30代の転職
転職も、30代に入るとぐっと難しくなるといわれていますが、実際には30代は、転職求人の数は多くある年代です。
ただし、30代前半の方の転職と、30代後半の方の転職では、求められるものが違うということがあります。
30代前半の方の転職というと、求人を出す企業の方もまさに即戦力としての実力を求めているところがほとんどです。
30代前半は、それまで一度も転職をしたことが無い人なら、学校を卒業した後一人で責任もっと仕事が回せるくらいにまで成長した段階といえます。
転職するまで在職した方の企業にとっては、これから育てた分の恩を返してもらおうかという時期です。
その段階で転職するということは、求人を出す側の企業に取ったら、まさに最も力を発揮してもらえる時です。
大きな期待をかけて、雇ってくれることでしょう。
そして、入社後すぐに結果を出してもらうことを期待しています。
そのため、転職をしようとしている方も、全く違う業種や職種へと転職するのではなく、今まで培ってきたスキルや技術、能力を生かせる、同じ業種や職種への転職が、一般的であり普通です。
そう見てくると、30代を過ぎてからは20代の時のように、「やりたいことをしたい」ということで業種も職種も全く経験のないところに転職するということはできない年代だといえます。
そしてさらに30代前半の方に企業側が求める転職求人の条件というと、ある程度のマネジメントスキルがあることということがあります。